選ばれる理由
数多くの訪問看護リハビリステーションがある中で、LEを選ぶ理由はここにあります。
なぜ、LEが求職者に選ばれ続けているのか？
① 夜勤の回数／固定勤務制
夜勤の回数が圧倒的に少ない
- 東京エリアの夜勤は2ヵ月に1回。年に5〜6回がLEの平均的な夜勤の回数です。
※現在、福岡・名古屋エリアは夜勤がありません。 - 自宅からではなく、都内に用意している夜勤部屋にて待機。
- 夜勤の移動はタクシー訪問。会社が全額負担。
- 夜勤の翌日は1日明け非番。
※今後、東京エリアは夜勤専属のスタッフが対応予定のため、夜勤は原則なくなっていく予定です。
夜勤中の移動も待機も「働く時間」。しっかり給与に還元します
移動時間や待機時間も大切な労働時間です。
すべて労働時間に換算し、残業手当を含めて適切にお支払いしています。
納得感を持って働ける環境を提供しています。
シフト制ではなく固定勤務制
- 「土日休み」か「日月休み」が選べます。入社時は希望どおりのお休みを選択可能です。
- 年間休日117日＋初年度有給10日（入社半年後付与）の計127日の休暇で、無理なく働ける環境。
② ジェネラリスト教育
業界唯一のジェネラリスト教育
専門性（知識・技術のみ）を高めていくスペシャリストではなく、専門性だけに囚われず人間性（説明力・傾聴力・提案力、訪問件数のコントロール、地域へのアピール力、多職種連携）が成長できる教育制度です。訪問看護＝ベテランのイメージがありますが、LEでは20代〜30代でも活躍できます。
LEの年齢構成比のページはこちら
顔出しコミュニケーション
LEでは、顔出しコミュニケーションをスタッフみんなで行っています。
【顔出しコミュニケーション】とは？
「道路が廊下、自宅が療養部屋」という考え方のもと、街全体を一つの職場と捉えて行う地域連携業務です。
ケアマネジャーや病院のソーシャルワーカー、施設長などへ直接足を運び、状況のヒアリングや情報共有、自社の強みや最新情報を顔を合わせて伝えることで、強固な信頼関係を築きます。
単なるご挨拶にとどまらず、社外の方と円滑に連携するコミュニケーション力や、地域全体を見渡して全体最適を図るマネジメント力を身につけることができる大切な業務です。
③ 研修体制
未経験でも安心してステップアップできる万全のカリキュラム
- 入職2か月間は「プリセプター制度」にてマンツーマンでフォロー（自分にとって最適なプリセプターを指名することができます）。
- 入職3か月の中で「5日間」開催される新人研修。
- 定期面談にて目標のすり合わせや課題の確認。
④ 職場の人間関係・チームの連携体制
「一人で抱え込まない」風通しの良い温かいチームワーク
- 『困ったときは先輩がすぐに声をかけてくれる』相談しやすい職場風土。
- スタッフ同士がお互いをフォローし合う「お互いさま」の文化。
- 20代〜30代の若手主体のスタッフが活躍中。
「申し送り」でのチーム連携
LEでは直行直帰はせず、「申し送り」を大切にする文化があります。
「もし自分の親を預けるなら、情報共有が徹底されたチームを選びたい」——その答えこそが、申し送りの価値です。些細な変化を申し送りで議論し、LEスタッフは日々成長しています。
「看護×リハビリ」の相乗効果で、ご活用者様にとって最適なケアを提供できます（看護師とリハビリ職の別職種間での申し送りもしっかり行っています）。
⑤ 給与・福利厚生
成長や頑張りはしっかりと給与に還元
- 訪問件数連動制で賞与を支給。頑張って訪問したら還元される賞与設計。
- 極休手当：極休とは最大10連休を取得できる制度。勤続年数に応じて手当も支給します。
給与や賞与は希望のエリアによって異なるため、下記の募集要項からご確認ください。
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