人事

当部署は、会社の成長を支える人材採用を担う部門です。求人媒体の運用や求職者対応、面接調整・実施、入社手続きに加え、人材紹介会社との折衝や採用市場の分析、採用戦略の立案・実行を行っています。

また、説明会や採用イベントの企画やSNSでの発信を通じて会社の魅力を伝え、皆さまとの最初の出会いの場を広げていく活動をしています。現場と連携しながら、組織の未来を創る人材との出会いを支える重要なポジションです。

08:30　朝礼・掃除	本社スタッフで毎朝ラジオ体操・オフィス清掃を行い、健やかに1日を始めます。全体朝礼にて、当社が大切にしている価値観をまとめた「こだわり」の読み上げや、社内全体での周知事項の確認を行います。
09:00　人事部朝礼	前日の引き継ぎ事項を確認し、当日のスケジュールや採用状況について共有します。
09:30　メール・チャット確認	求職者や人材紹介会社との連絡対応を行います。スピーディーな対応を心掛け、応募者の不安解消や円滑な選考につなげます。
10:00　書類選考・調整	応募者一人ひとりの応募書類やアンケート回答内容を確認し、当社で活躍いただける可能性を踏まえて選考を行います。通過者へは面接日程の調整やご案内を行います。
11:00　サイト・SNS運用	採用サイトや各種SNSを更新し、求職者の皆様へ会社の魅力や最新情報を発信します。
12:00　休憩	昼食や休憩時間は各自自由に過ごします。社内で同僚と会話を楽しんだり、外食に出掛けたりと思い思いに過ごしながらリフレッシュしています。
13:00　面接	応募者の皆様にご来社いただき、適性検査や面接を実施します。緊張される方も多いため、リラックスしてお話しいただける雰囲気づくりを心掛けています。
15:30　人材紹介会社打ち合わせ	採用実績の振り返りや採用ニーズの共有を行います。転職市場の動向や求職者の反応などについて情報交換し、採用成功に向けた施策を検討します。
17:00　終礼	当日の採用状況や進捗を振り返り、翌日に向けた準備や情報共有を行います。
17:30　退社	翌日の予定を確認し、必要な対応を終えて退社します。業務の進捗管理を行いながら、メリハリをつけて働いています。

スタッフや求職者様の声を丁寧にくみ取り、状況に応じて柔軟に対応できるコミュニケーション力と調整力を持つ方が人事には向いています。組織をより良くするために自ら課題を見つけて改善に取り組む主体性に加え、会社の成長に合わせて新しい仕組みや取り組みを企画できる発想力も求められます。採用・育成・労務など幅広い業務を担いながら、会社とスタッフ双方の成長を支える基盤づくりに前向きに取り組める方が活躍できるポジションです。

私たちのミッションは、様々な採用チャンネルを駆使し、年間250〜300名もの新たな仲間を迎えることです。ダイナミックな規模感の一方で、ボードメンバーや代表との距離が近く、経営直下のスピード感を肌で感じられる面白さがあります。

一方で、訪問看護は「利用者様の自宅に1人で訪問する」という仕事の性質上、スキルだけでなくお人柄や倫理観といった「質」の担保が極めて重要です。数を追いながらも、当社の理念に本当に共感してくれる人を見極めるという、アクセルとブレーキの絶妙なコントロールが求められる難しさがあります。

LEの人事では、スケジュール管理能力、業務の正確性やスピード意識が身につくと思います。採用はスピードがとても重要ですし、面接官や求職者様のスケジュールを調整しながら面接の対応も進めなければいけないため、マルチタスクをこなす力も身についていると感じます。

また、人事として大切なのは公平性・倫理観です。人を採用するということは会社の未来を左右し、求職者様の人生にも影響を与えます。透明性や一貫性を持って判断をする場面もありますし、なにより機密情報を取り扱う立場として情報管理に対する高い倫理観も欠かせません。

人事としては、代表やCFOなど経営陣との距離が近いことは当社ならではの特徴だと感じています。会社がどのような想いで事業を展開しているのか、どのような未来を目指しているのかを身近に感じられる環境があり、経営陣の考え方や行動に直接触れることで、自身の視野を広げ、人としても成長する機会につながっています。

また、当社のオフィスは、皆さまの新たなキャリアの門出の場所として「ここから冒険が始まる」というテーマのもと、代表のこだわりが随所に込められています。採用面接でも使用する部屋は、「砂漠」「北極」「鉄道」などをモチーフにデザインされており、面接にお越しいただいた方々からも好評です。

新たな冒険の第一歩となるこの場所で、皆さまをお迎えできることを楽しみにしております！