労務

労務部では、LEで働くすべてのスタッフが安心して日々の業務に集中できるよう、バックオフィスから支える重要な役割を担っています。

主な業務は、毎月の給与・賞与計算、勤怠管理、入退社や産育休に伴う各種手続き、年末調整、住民税の年度更新など多岐にわたります。

また、スタッフの頑張りを適切に反映するための評価シートの管理や、万が一の際の労災対応など、守りの要として組織の基盤を支えています。

08:30　朝礼・掃除	管理部門のスタッフ全員で朝礼・社内の掃除を行います。
09:00　始業	1日のスケジュールを部内報告、社員からのメールや問い合わせの確認、回答を行います。
09:30　給与計算	スタッフの頑張りを形にするため、勤怠データにエラーがないか細かく確認しながら進めます。
12:30　お昼休憩
13:30　給与計算	ダブルチェックを行いながら、計算結果を確定させていきます。
17:30　退社	明日のスケジュールを報告し、帰宅。

給与計算や各種手続きは、スタッフの生活や会社の信頼に直結するため、「地道な作業をコツコツと正確にこなせる方」や「強い責任感を持って業務に取り組める方」が活躍しています。また、労務はルールを当てはめるだけでなく、現場の困りごとに寄り添う場面も多いため、相手の意図を汲み取り円滑にやり取りができる「高いコミュニケーション能力」がある方に向いている職場です。

会社全体の「当たり前」を支える仕事だからこそ、無事に毎月の給与支給や手続きが完了したときには、大きな責任を果たしたという達成感を得られます。

特に給与計算は、従業員の生活に直接影響を与えるため常に絶対的な正確性が求められ、プレッシャーを感じる瞬間もあります。しかし、常に変化する法改正や最新の情報を学び、自分自身の知識をアップデートし続けながら、組織の成長を支えていると実感できることがこの仕事の大きなやりがいです。

日々の実務を通じて、労働基準法をはじめとする労働関連の知識や税務・社会保険・労働保険の知識といった、一生モノの専門知識が自然と身につきます。

また、単に手続きを行うだけでなく、社内のルールや運用における課題をいち早く見つけ出す課題発見能力や、トラブルを未然に防ぐ危機管理能力など、ビジネスパーソンとして強みになる一歩進んだスキルも磨かれます。

LEの労務部は、経営陣や上層部との距離が非常に近いのが大きな特徴です。そのため、アイデアや意見がすぐに通りやすく、風通しの良い環境です。