理学療法士

業務は管理職も兼務しておりますので、スタッフ業務である【訪問業務】【顔出しコミュニケーション（営業・連携）】【書類業務】【チーム業務】と管理職業務である【スタッフの教育】【数字・KPI管理】【労務・経費管理】を行っています。

訪問の業務ではご活用者様のご自宅でリハビリを実施します。病院とは異なり、自宅という限られた環境でリハビリを実施するので、より創意工夫をして実施することが多いです。また病院ではある程度線引きされている「理学療法士は◯◯のリハビリ、作業療法士は△△、言語聴覚士は□□をする」といったものはなく、オールラウンダーなリハビリを実施することが求められます。また訪問看護の役割もありますので、体調管理や疾病管理、内服や皮膚状況等も確認して適宜看護師さんへの報告や場合によっては先生に報告し、訪問時に対応することも多々あります。

LEの特徴はいくつかありますが、その中でも【顔出しコミュニケーション（営業・連携）】（以後、顔出し）は他にない業務のひとつです。顔出しとは言葉の通り、実際に顔を見てコミュニケーションをとることです。在宅ではなかなか会う機会は少なく、コミュニケーションが疎遠になりがちですが、同じご活用者様を支えるチームとして、お互いにコミュニケーションをとりやすくし、より良いサービスに繋げていくことが目的です。

管理職としては日々様々な業務をしております。その中で一番大事にしていることは【スタッフと一緒にご活用者様のことを考えて、どう進めていけばいいのか】という時間をとても大切にしています。その時間を通して、スタッフを専門職としても人間としても成長してほしい、その成長がご活用者様へのより良いサービスに繋がると思いながら日々仕事をしております。

1人ひとりのご活用者様の生活に深く関わり、目の前で「できること」が増えていく瞬間に大きなやりがいを感じます。訪問では予期せぬ状況への対応力や判断力が求められますが、1人1台タブレットを支給されており日頃の教育プログラムが組まれていることや、万が一の際にはすぐに相談ができる環境があることは安心して日々の訪問ができます。ご活用者様やご家族様から『ありがとう』と言われたときの喜びは格別です。

身体機能の改善にとどまらず、住宅環境や家族支援、社会資源の活用など幅広い知識が身に付きます。理学療法士としての臨床力はもちろん、チームマネジメントやコミュニケーション力など、ジェネラリストとしてのスキルが磨かれます。現場で培った力は、管理者へのキャリアアップやプライベートの中でも活かせると感じています。

【自責である人・与えられた環境で前向きな気持ちになれる人】
在宅では限られた資源のなかで創意工夫して訪問をします。何かがないからできない、この環境じゃできないと言ってても状況は変わりません。その状況のなかで前向きに「これならできる！こうすればできる！」という思いが必要不可欠です。またLEの教育方針である地域専門職教育では専門的なことではなく人間性の成長を求めていきます。その成長をしていくためにも自責であることはとても重要です。

【自分自身と向き合える人】
自責のところでも記載しましたが、地域専門職としての成長をしていくにあたって、自分自身と向き合えるかどうかで成長のスピードが変わってきます。決して仕事していればいいことばかりではなく、自分の課題にも直面することがあります。そのときにその課題を克服していこう、乗り越えていこうとするためには自分の内面に向き合うことが必要です。内面と向き合っている人ほど大きく成長しているなと感じております。

【協力できる、協力を求められる人】
どこの医療現場でもそうですが、一人で仕事をする場所ではありません。困っている、悩んでいる、忙しそうと思ったときに声をかけて協力できる人は周りの仲間を救って、ご活用者様のよりよいサービスにつながります。また自身も困ったときに協力してほしいと発信することで一人で抱えていた課題や困難も乗り越えることができます。LEで大切にしている考えの一つです。

LEでは、若いうちからキャリアアップできる教育・研修制度が充実しており、経験年数に関わらず常に成長できる環境があります。ICT活用も非常に充実しており、現場の業務効率化と学びの両立が可能です。

困ったときにはすぐに相談できる文化があり、経験年数を問わず誰もが挑戦できる環境です。また、家庭を持つスタッフへの理解も深く、柔軟な働き方を実現しながらキャリアを積むことができます。

他社と比べても「会社を全員の力で動かしていく」という点がLEならではの大きな特徴だと思います。