キャリア、研修制度

LE.O.VEでは、スタッフ一人ひとりが専門職としての誇りを持ち、ご活用者様様の生活を支えるプロフェッショナルであると考えています。「人」を大切にすることは、ご活用者様様へのケアだけでなく、共に働く仲間に対しても同様です。

互いの専門性を尊重し、チームとして高め合える環境づくりを推進しています。一人ひとりの成長が組織の成長につながり、それがより質の高いケアの提供へとつながると信じています。

LE.O.VEでは、一般 → 責任者 → 管理者 → エリアマネージャー → ブロックマネージャーという明確なキャリアステップを用意しています。一人ひとりの目標や適性に合わせて、現場のスペシャリストから組織運営を担うマネジメント層まで、自分らしいキャリアを描ける環境です。

※年収は賞与を含みます

LEでは、現場での専門性からマネジメントまで、段階的にスキルを磨ける体系的な研修制度を用意しています。“5年間かけて管理者を目指す”ことができる明確な教育体制を整えており、入社後はまず地域専門職として基礎を固め、その後、段階的に管理職へとステップアップしていく流れです。

自分のペースで成長しながら、キャリアの幅を広げていける環境です。

地域専門職として必要な知識やスキルを身につけるための研修を実施しています。「地域に貢献したい」「専門職として成長したい」という想いをしっかり後押しする研修です。

LE大学は、管理職として活躍するための準備を行う社内研修です。これまでの経験を振り返りながら、次の役割に進むために必要な考え方やマネジメントスキルを学びます。「挑戦したい人がきちんと評価される」環境が整っています。

安心して働ける環境を整えるため、コンプライアンス研修やハラスメント研修など、法令に基づく研修を定期的に実施しています。基礎的でありながら、働くうえで欠かせない重要な研修です。

LE.O.VEの人材育成ポリシー