私は新卒でLEに入職しましたが、新卒の理学療法士で訪問の世界に飛び込むことは不安だらけでした。しかし、LEには月に1度、新卒向けの勉強会が開催されたり、自分は何ができて何が足りないのか可視化できるOJTシートというものがあったりします。また、プリセプターは1年間ついてくださるので臨床のことだけではなく、社会人としての悩みも気軽に相談できる場がありました。どれもこれもLEだからこそできる教育体制なのだと感じ、安心して業務に取り組むことができました。入社して1年が経ち、自分がご活用者様の生活に関わらせていただいているという、自覚と責任が芽生えるようになりました。まだまだ毎日勉強の日々ですが、これからも楽しみながら頑張ります。

 

同じように新卒で入職した理学療法士や作業療法士スタッフが他店舗にいるのですが、チーム活動で月に1度顔を合わせるのが個人的に楽しみです。今はコロナ渦でなかなか直接は会えないですが、連絡もたまに取りあっています。同じ境遇の仲間がいるのは心強いですよね。次に会った時にその同期に負けないくらいの成長をしないと！とも思っています。

 

私は社内紹介（リフカム）を通して就職したのですが、実際に働いている人から直接話を聞くことができるので、紹介会社の方には聞きにくい質問やぶっちゃけた話を聞きやすかったです（笑）。また、スタッフに話を聞ける事で入社後の自分の働き方がイメージしやすく、入社前と入社後でのギャップが少ない事が社内紹介のいいところだなと思いました。私はこの制度がなければ新卒で訪問の世界に入ることはなかったと思います。

 

臨床経験は2年目で知識面はまだまだです。訪問リハビリの楽しさはこの1年を通して知ることができました。2年目は専門知識を身につけてご活用者様により満足して頂けるような介入が出来るように努力します。

 

新卒や経験があまりない状況で訪問リハビリの世界に飛び込むことはもちろん不安もあるかと思いますが、私はLEだから思い切って飛び込むことができました。大変なこともありますが今の選択をして私自身は良かったと思っています。LEでは定期的に座談会や採用イベントが開催されています。今の時期だとオンラインでも参加することができます。気になった方は後悔する前に一歩踏み出してみてください！

 

LEでは制度改定も視野に入れて看護師とリハビリスタッフの人員配置もかなり意識しています。会社によっては入ってみたら理学療法士や作業療法士ばかりで看護師が全然いないという会社もあると思います。ぜひ今転職を考えている方は、職種の人数比率にも注目してほしいと思います。会社の安定性が分かるヒントになりますよ！